Trampa de despido: con estos trucos puedes despedirte

Muchos empleados están legalmente protegidos contra despidos injustos y la empresa no puede despedirlos fácilmente. En realidad. Porque los jefes y los empleadores pueden ser muy ingeniosos cuando se trata de deshacerse de los trabajadores. De hecho, hay algunos trucos desagradables con los que despiden empleados desagradables. No directamente, sino sobre desvíos que no lo parecen. Averigüe qué trampas de terminación se utilizan para terminar el empleo y cómo debe reaccionar 

Trampa de despido: ¿Por qué los empleadores recurren a tales trucos?

En primer lugar, surge la pregunta: ¿por qué los empleadores incluso utilizan trampas de terminación? Finalmente, la relación laboral de un empleado afectado también podría terminarse por medios normales.

Afortunadamente para los empleados, no es tan fácil rescindir unilateralmente un contrato de trabajo. Más bien, el jefe necesita, siempre que se aplique la protección legal de despido, que es el caso cuando opera con más de diez empleados y una antigüedad de más de seis meses, una razón válida para pronunciar una terminación.

La ley puede ser una terminación operativapersonal, de comportamiento o, en casos excepcionalessin previo aviso.

El problema del empleador: no todos los empleados a los que se quiere renunciar ofrecen motivos suficientes, por ejemplo, para justificar la rescisión personal o incluso sin previo aviso.

Además, las terminaciones pueden ser una empresa muy costosa para las empresas. Dependiendo de la duración del servicio, se adeudan pagos por despido de varios miles, que las empresas querrían ahorrar.

Si no se puede esperar que un empleado, que debe ser expulsado, renuncie por su cuenta y así evite todas las consideraciones adicionales, a los empleadores les gusta respirar profundamente en la caja de trucos y tratar de lograr una terminación de la relación laboral con varios casos de despido. ,

Le presentaremos las dificultades más comunes que a menudo ocurren en combinación para influir en los empleados y hacer que terminen.

Trampa de despido: ¿Cuán difíciles y sucios son los empleadores?

  1. Provocar insultos

    Si el empleado no proporciona una razón para una terminación sin previo aviso, algunos empleadores intentan un truco particularmente engañoso: para justificar la liberación inmediata y, por lo tanto, incluso cualquier compensación o disputa laboral para evitar, si el empleado insulta al jefe o las empresas son provocadas. 

    Para los afectados son provocados específicamente en una conversación directa y llevados a la palma. Aquellos que no se comportan bien en tal situación pueden no solo estar cerca de llorar, sino que también pueden captar el sonido, exactamente lo que el jefe esperaba. 

    También debes tener cuidado con el Eligiendo el compañero de conversación, si ventila su frustración sobre el jefe y el lugar de trabajo. Cuando le cuenta a un colega en el trabajo lo que un idiota completo ocupa en la silla ejecutiva, nunca sabe exactamente con quién termina esta información sobre usted.

  2. Repartir mentiras

    Otro caso de despido son varias mentiras e historias ficticias o supuestos hechos que enfrentan los trabajadores. Aquí, las empresas aprovechan el nerviosismo y la ignorancia de muchos empleados en cuestiones de legislación laboral. 

    Por ejemplo, una terminación se emite como absolutamente legítima y se vende como una decisión ya definitiva, aunque esto no es legalmente justificable y en cualquier momento puede ser impugnada. Sin embargo, los empleados se sorprenden intencionalmente y presentan hechos aparentemente perfectos y se les insta a dar su consentimiento.

    La presión psicológica también se acumula, por ejemplo, al decir que los colegas se quejan regularmente del empleado afectado o que cada vez se convierte en una carga para todo el equipo. Esto es para provocar la terminación del empleado o provocar hasta el momento que las palabras ofensivas caigan y hagan posible la terminación.

  3. Acoso dirigido

    Además, la intimidación se utiliza específicamente para conducir los empleados no deseados dentro de la compañía. Las tareas extraordinarias constantes, aburridas y aburridas o, por otro lado, sin solución con expectativas demasiado altas, conducen al hecho de que los empleados no tienen más sentido en el empleo y abandonan la empresa. 

    Un caso de despido, que puede ser particularmente estresante y frustrante para los empleados, debido a la intimidación del piso directivo (también llamada) a la que normalmente se enciende cuando ocurren problemas de este tipo. Si un empleado está cerca de la desesperación, por lo general renuncia solo para salir de la situación laboral.

  4. Pronunciar amenazas

    Algunos empleadores también confían en amenazas concretas, como que un empleado presente una demanda, pague los costos o sea responsable de cualquier cosa que cruce la notificación. Aunque estas amenazas suelen estar completamente vacías de contenido, crean una enorme presión que no todos pueden manejar. 

    Por temor a las posibles consecuencias y la incertidumbre en cuanto a la cantidad de verdad podría estar todavía detrás de tal amenaza, personal dispuesto y que se dejan a la establecida por las condiciones de la empresa.

  5. Hacer cortes

    Prima de la Navidad? Suprimido este año. El bono acordado? ¿Puedes olvidar también? Cuando las empresas quieren deshacerse de un empleado, les gusta usar los tornillos financieros y minimizar todo lo posible. La satisfacción del empleado es, de todos modos, no importa si se debe lograr que esto deja a la empresa. 

    Ya sea que los empleados de preocupaciones financieras sobre las propuestas o rica completamente frustrado y molesto por el empleador, la terminación en sí misma una – dos escenarios que notan empleadores dispuestos pueden vivir muy bien.

  6. Enviar acuerdo de terminación

    Una de las trampas más comunes: el contrato de cancelación. Se les pide a los empleados que hablen con poca antelación, donde se les pide que firmen un acuerdo de terminación, que termina la relación laboral de manera oportuna. La víctima es presionada y se le insta a firmar de inmediato, de lo contrario, se retirará la oferta

    Cualquier cosa menos seria. Si alguien lo amenaza e implica consecuencias si no firma un contrato inmediatamente, puede estar seguro de que no le conviene firmarlo

    Trampa de despido: ¿cómo reaccionar?

    Si su empleador trata de atraerlo a un caso de despido, en primer lugar, ¡no permita que nada lo detenga! Eso es más fácil decirlo que hacerlo. Pero recuerda que tienes el derecho de tu lado.

    El objetivo de su empleador es instarlo a tomar una decisión poco aconsejable y, si es necesario, ayudarlo, de modo que la relación laboral se termine en la medida de lo posible en los términos más lucrativos para la empresa. Así que primero, mantenga la calma, no firme nada y busque asesoramiento laboral.

    Con eso estás en el lado seguro. Sin embargo, en este momento está claro que pronto comenzará un nuevo trabajo porque la relación con el jefe actual probablemente sea tan rota que no querrá quedarse allí por mucho tiempo, pero nunca debe mostrarle esto a su empleador. Esto no solo le da tiempo para buscar el próximo trabajo desde una posición sin terminar en paz, sino que también defiende su derecho a una posible compensación .

    Siempre y cuando no se involucre en las trampas de despido o en ningún juego del lado de su jefe, todavía está en la palanca más larga y debe estar consciente de esta posición de poder, por lo que depende de usted determinar las reglas para abandonar la relación laboral.

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